Qu’est-ce que le crowdlending ?

Qu’est-ce que le crowdlending ? Depuis la mise en application du décret relatif au financement participatif en 2014, les particuliers sont autorisés à accorder des prêts aux entreprises dans le besoin. Cette forme de financement appelée crowdlending fait partie des modes de financement les plus prisés des sociétés naissantes ou en pleine croissance. L’investissement nécessaire est … Lire la suite

Qu’est ce qu’un encours chez un fournisseur ?

Un encours, pour une entreprise, est une situation comptable nette présentant, à un moment donné de la vie de l’entreprise, le solde d’un compte comptable et non les différentes écritures contenues dans ce compte. En effet, l’encours donne le point sur la situation de la dette de l’entreprise envers les fournisseurs (encours fournisseurs), ou à l’inverse, la situation de la dette des clients envers l’entreprise (encours client). Il existe donc ainsi deux types d’encours : un encours clients et un encours fournisseurs.

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Pourquoi embaucher un sénior dans mon entreprise ?

Le chômage des seniors est une triste réalité et il est difficile pour eux de trouver un emploi. La grande majorité des dirigeants d’entreprises pensent que les personnes du troisième âge ne peuvent pas contribuer au développement de la société. Pourtant, ce n’est pas que du vrai. Au vu de son expérience et d’autres facteurs, embaucher une personne âgée est une excellente idée. Voici différentes raisons pour le faire.

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Dividendes ou salaire, que choisir ?

Salaire ou dividende ? Les dirigeants d’entreprise sont confrontés aux choix entre rémunération ou dividendes. Choisir le salaire peut être avantageux dans certains cas et choisir de dividendes l’est aussi dans d’autres cas. Dans cet article, voici des conseils en organisation qui peut orienter votre choix.

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Faire face au manque de reconnaissance au travail

Le manque de reconnaissance au travail n’est pas un caprice. C’est un besoin essentiel pour la survie d’une entreprise. Le manque de reconnaissance au travail témoigne d’une négligence des organisations à prévoir le bien-être et la motivation de son capital humain. La reconnaissance au travail permet aussi d’humaniser les rapports professionnels, et facilite ensuite la gestion des personnes.

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